İş Kazası Tazminatı Nasıl Talep Edilir?

14 Temmuz 2026

İş kazası geçiren bir işçi, hem Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan hem de kusurlu işverenden bazı haklar talep edebilir. Bu iki kaynak birbirinden farklı işler ve tazminat hesabında dikkate alınması gereken önemli bir mahsup ilişkisi vardır.

SGK'nın Sağladığı Haklar

İş kazası geçiren sigortalıya SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya (ölüm halinde) hak sahiplerine gelir bağlanabilir. Bu ödemeler, kusur aranmaksızın, sigortalılık ilişkisine dayanarak yapılır.

İşverenden Talep Edilebilecek Tazminat

SGK'nın karşıladığı kısmın ötesinde kalan zarar, işverenin iş kazasındaki kusuru oranında işverenden talep edilebilir. Bu kapsamda maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, sürekli iş göremezlik nedeniyle uğranılan zarar) ve manevi tazminat talep edilebilir.

Mahsup İlkesi

Yargıtay içtihatlarına göre, SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri, işverenden talep edilecek maddi tazminattan mahsup edilir; böylece aynı zarar kalemi için mükerrer tazminat önlenir. Manevi tazminat bu mahsup kapsamına girmez.

İşverenin Kusursuz Olduğu Savunması

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini eksiksiz aldığını ispatlayarak kusursuzluğunu ileri sürebilir. Ancak iş kazalarının büyük bölümünde işverenin gözetim ve önlem alma yükümlülüğüne aykırılık tespit edilmektedir.

Zamanaşımı

İş kazasından doğan tazminat talepleri, kural olarak zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her halükarda kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıl içinde zamanaşımına uğrar.

Sonuç

İş kazası tazminat davalarında SGK ile işveren sorumluluğunun doğru ayrıştırılması ve mahsup hesaplarının doğru yapılması, davanın sonucunu doğrudan etkiler.