İşe İade Davası Nedir? Şartları ve Süreci

28 Temmuz 2026

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden veya usulüne uygun olmadan feshedilmesi halinde, işine geri dönebilmek için açtığı bir davadır. Yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleridir.

Hangi İşçiler İşe İade Davası Açabilir?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması, işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması gerekir. Bu şartları taşımayan işçiler (örneğin işyerinde 30'dan az işçi çalışıyorsa) işe iade davası açamaz, ancak diğer fesih tazminatlarını (kıdem, ihbar) talep edebilir.

Dava Şartı: Önce Arabuluculuk

İşe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz; fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur (dava şartı arabuluculuk). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır — bu süreler kaçırıldığında işe iade hakkı usulden kaybedilir.

Mahkeme Feshi Geçersiz Bulursa Ne Olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur; ayrıca işçiye kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.