Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

28 Haziran 2026

Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen, çalışma hayatının en bilinen güvencelerinden biridir. Ancak her işten ayrılma kıdem tazminatı doğurmaz — hangi hallerde bu hakkın doğduğunu bilmek, hem işçiler hem işverenler için kritik önem taşır.

Temel Şart: En Az Bir Yıllık Çalışma

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak (işyeri veya işyerleri değişse dahi) en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bir yıldan kısa süreli çalışmalarda, fesih sebebi ne olursa olsun kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Haller

1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı şu hallerde ödenir:

• İşveren tarafından, İş Kanunu m.25/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki sebeplerle fesih
• İşçinin, İş Kanunu m.24'te sayılan haklı sebeplerle (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı vb.) iş sözleşmesini feshetmesi
• Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle fesih
• Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla fesih (SGK'dan gerekli belgenin alınması şartıyla)
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
• İşçinin ölümü

Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenmez?

İşçinin kendi isteğiyle (istifa) ve haklı bir sebebe dayanmaksızın işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Aynı şekilde, işverenin İş Kanunu m.25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (devamsızlık, sadakatsizlik, iş yerinde kavga vb.) sebebiyle yaptığı haklı fesihlerde de kıdem tazminatı ödenmez.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden çalışılan her tam yıl için hesaplanır; ancak bu tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından altı ayda bir belirlenen bir tavanla sınırlıdır. 2026 yılının ikinci yarısı (1 Temmuz–31 Aralık 2026) için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Ücreti bu tutarın üzerinde olan işçiler için hesaplama tavan üzerinden yapılır.

Sonuç

Kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı, fesih sebebinin somut olarak hangi kategoriye girdiğine bağlı olarak değişir ve bu konuda uyuşmazlıklar sıkça yaşanır. Kendi durumunuza özgü bir değerlendirme için bir avukata danışmanız, ileride doğabilecek hak kayıplarının önüne geçer.