Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri

9 Temmuz 2026

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkının bir güvencesi olarak İş Kanunu'nda düzenlenmiştir ve işçinin kıdemine göre kademeli olarak artan sürelerde kullanılır.

Yıllık İzine Hak Kazanma Şartı

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışmış olması gerekir (deneme süresi dahil).

Kıdeme Göre İzin Süreleri

İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık izin süreleri şu şekildedir:

• 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) kıdem: 14 gün
• 5-15 yıl arası kıdem: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi, kıdemi ne olursa olsun en az 20 gündür.

İzin Nasıl Kullandırılır?

Yıllık izin, işveren tarafından belirlenen zamanda ve kural olarak kesintisiz olarak kullandırılır. Ancak taraflar anlaşırsa, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünerek kullanılabilir.

İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde İzin Ücreti

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri için izin ücreti nakden ödenir. Bu ücret, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve iş sözleşmesinin sona erme şeklinden bağımsız olarak (istifa dahil) ödenmesi gereken bir haktır.

Sonuç

Yıllık izin hakkı, işçinin sözleşme sona erdiğinde de korunan, vazgeçilemez nitelikte bir haktır. Kullanılmayan izinlerin doğru hesaplanması, işten ayrılma sürecinde sıkça gündeme gelen bir konudur.